Diretório de provedores Com o Diretório de provedores, você pode descobrir se seus médicos de cuidados primários, dentistas, especialistas, hospitais e farmácias participam de planos de saúde da IBM. Você pode usar o Diretório do Provedor para localizar os provedores que participam do seguinte: O IBM PPO (organização de provedores preferenciais) IBM PPO Plus IBM PPD de alta dedução com Conta de poupança de saúde Organização de Provedor Exclusivo IBM (EPO) IBM Managed Pharmacy Program A maioria dos HMOs IBM Dental Plus IBM Dental Basic CIGNA DMA Em geral, os planos médicos e dentários disponíveis para funcionários ativos da IBM são baseados no estado em que você vive. No entanto, existem limitações em cada estado com base em seu código postal. Primeiro, descubra quais planos estão disponíveis para você (XLS, 44KB). Então vá para o Diretório do provedor. Nota: Um pequeno número de participantes que vivem fora das áreas de cobertura da rede são elegíveis para opções fora da área administradas pela United HealthCare. Se isso se aplica a você, ele será listado como uma opção de plano médico quando você se inscrever. Saindo para a aposentadoria Com as contribuições automáticas da empresa, a correspondência da empresa dólar por dólar, ampla gama de opções de investimento e recursos especiais, IBM 401 (k) O Plano Plus é um recurso inovador e flexível que você pode usar para atingir seus objetivos financeiros e de aposentadoria. IBM Money Smart IBM Money Smart. O programa abrangente de educação e planejamento financeiro da empresa, oferece uma experiência altamente personalizada. Todo empregado 151 de investidor iniciante para o mais experiente 151 deve encontrar algo de valor nas ofertas de programas. A IBM também oferece um plano de compra de ações que permite que os empregados elegíveis adquiram ações da IBM com desconto. Plano 401 (k) Plus O plano 401 (k) Plus permite que você adie até 8037 de sua remuneração elegível em uma base prévia ou Roth 401 (k) (até os limites estabelecidos pelo IRS). Você também pode economizar até 1037 de seu pagamento elegível após uma base de imposto. Para empregados regulares a tempo inteiro e a tempo parcial contratados ou reengalados após 1º de janeiro de 2005, a IBM oferece uma contribuição automática de 137 empresas e uma combinação de dólares por dólar em até 537 de pagamento elegível. Os funcionários tornam-se elegíveis para as contribuições da IBM depois de completarem um ano de serviço da IBM. As contribuições da IBM são imediatamente adquiridas. Nota: Os empregados suplementares de longo prazo não são elegíveis para receber contribuições automáticas da empresa ou a correspondência da empresa dólar por dólar. O Plano oferece flexibilidade de investimento significativa, com 32 opções de investimento, incluindo carteiras de investimento pré-mescladas para diferentes preferências de retorno de risco, opções de mix e correspondência para aqueles que preferem personalizar suas próprias carteiras de investimentos, além de acesso a quase 200 fundos de investimento disponíveis no mercado. Você pode se inscrever no plano IBM 401 (k) Plus no seu primeiro dia de trabalho. Se você não tomar nenhuma ação, no entanto, após 30 dias de serviço, você será inscrito automaticamente no Plano com uma taxa de poupança de 537. Você pode alterar sua taxa de poupança ou opções de investimento a qualquer momento. O plano 401 (K) Plus também oferece recursos de proteção de renda que o ajudam a continuar criando benefícios de aposentadoria em caso de deficiência e permite que você converta seu benefício 401 (k) em pagamentos ao longo da vida no futuro quando você se aposentar. O Plano também possui uma provisão de empréstimo que permite emprestar até 5037 do seu saldo do IBM 401 (k) Plus, até um máximo de 50.000. Você paga o empréstimo através de deduções de folha de pagamento que são depositadas diretamente em sua conta. Você também pode retirar fundos da sua conta em caso de dificuldades financeiras extremas, conforme definido pelo IRS. Você pode retirar fundos do seu plano IBM 401 (k) Plus se você ficar desabilitado ou deixar a IBM. Se o saldo da sua conta for superior a 1.000 no momento em que você se tornar desativado ou deixar a IBM, você pode assumir uma distribuição de montante fixo imediato, iniciar parcelas anuais, rolar a totalidade ou parte do seu saldo para um IRA ou outro plano qualificado ou diferir a distribuição . Se você tem 55 anos ou mais no ano em que você se aposenta ou deixa a IBM, geralmente pode receber sua distribuição final sem incorrer em uma penalidade de distribuição antecipada. O plano também permite que os funcionários ativos retirem fundos sem penalidade após atingir a idade de 59189. IBM Money Smart O IBM Money Smart ajuda os IBMers a criar segurança financeira pessoal. Além de orientações sobre temas como planejamento de aposentadoria, economia para a faculdade e gerenciamento de dívidas, o Money Smart oferece coaching financeiro personalizado e pessoal, além de um portal online robusto com uma variedade de recursos e ferramentas de planejamento financeiro. Plano de Compra de Ações dos Empregados O Plano de Compra de Ações dos Funcionários da IBM (ESPP) oferece aos funcionários elegíveis a oportunidade de investir em ações da IBM com um desconto de 537 no preço de mercado na data de compra de cada período de pagamento. A participação é voluntária. Em geral, os funcionários podem designar entre 137 e 1037 de salário, até um máximo de 25.000 de U. S. em ações em um ano civil. Um limite por oferta nas compras de compartilhamento total da ESPP ajuda a IBM a gerenciar a taxa de consumo de ações e alinhar mais de perto o ESPP com os interesses dos acionistas. Como regra geral, os empregados ativos, regulares de tempo integral e de meio período da IBM ou de qualquer das suas subsidiárias elegíveis podem participar do ESPP no início do período de oferta após a data de contratação. Os funcionários suplementares são elegíveis para participar, uma vez que tenham trabalhado pelo menos 21 semanas no ano civil da oferta, e tenham trabalhado pelo menos 20 horas por semana, 7537 do tempo. Normalmente, os períodos de oferta são de seis meses e começam em 1º de janeiro e 1º de julho de cada ano. Os funcionários elegíveis podem se juntar ao ESPP a qualquer momento durante o período de oferta, desde que estejam empregados ativamente e na folha de pagamento da IBM no primeiro dia do período de oferta. Os participantes também podem aumentar ou diminuir suas contribuições ESPP, adicionar ou excluir um co-proprietário ou retirar do ESPP a qualquer momento. Informações legais O site IBM Benefits para novas contratações destina-se a fornecer uma visão geral de determinados planos e programas da IBM em que Você pode se tornar elegível para participar. Detalhes completos podem ser encontrados nos documentos do plano formal, que continuam sendo a autoridade final e, em caso de conflito com este site, devem reger em todos os casos. Em nenhum caso você será elegível para quaisquer benefícios da IBM até que você realmente seja empregado pela IBM e atenda aos critérios de elegibilidade aplicáveis. O administrador do plano mantém autoridade exclusiva e discrição para interpretar os termos dos planos e programas de benefícios aqui descritos. A IBM reserva-se o direito, a seu critério, de alterar, alterar ou encerrar qualquer dos seus planos, programas, práticas ou políticas de benefícios, conforme a empresa exija. Nada contido neste site da IBM Benefits para novas contratações deve ser interpretado como a criação de uma obrigação expressa ou implícita por parte da IBM para manter tais planos, programas, práticas ou políticas de benefícios. A participação em qualquer um dos planos descritos neste site da IBM Benefits para novas contratações não é garantia de emprego continuado com a IBM ou qualquer uma de suas empresas afiliadas. A IBM e suas empresas afiliadas não endossam nenhuma opção ou provedor de plano médico, ou representam ou garantem a qualidade dos cuidados que fornecem. A decisão de escolher qualquer opção de plano de saúde ou usar qualquer provedor é a responsabilidade dos participantes.
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